浦项30crmo合金管会长郑俊阳近日强调，在中国要以换位思考的态度管理人力资源，而且公司应该在沟通和信赖的基础上，维护稳定的劳资关系。

浦项15日表示，郑俊阳在13日举行的全公司运营会议上听取关于中国劳资问题的介绍，并做出了上述表示。他说，浦项下属的法人公司应该站在中国员工的立场上管理人力资源。

郑俊阳指出，浦项第一线工作人员为实现劳资和谐全力以赴，得以提前打造稳定的劳资文化。他嘱咐说，愿浦项中国法人公司的现场负责人发挥主导作用，同当地员工积极进行沟通，增进信赖，进而实现劳资和谐。

郑俊阳称，在工作现场，应从以人为本的思想出发，滴水不漏地把好安全关。此外，他指示法人公司为进一步发扬浦铁的安全文化，制定有效的策略和实行方案。