日前，宝钢发展公司面向直管人员和营销体系全体高风险岗位人员，举行了一场反腐倡廉专题讲座，着力增强经营管理者风险防范和忧患意识，加强拒腐防变能力。

今年以来，宝钢发展公司继续完善领导人员、管理者及有业务处置权人员、普通员工三级教育模式，按照“三年教育计划”，充分利用基层党组织生活、民主生活会等形式，教育引导全体员工牢固树立“廉洁从业与己息息相关”的从业观，确保违纪成本教育、情感原则教育、形象修养教育等“三项教育”工作全员知晓率和全员参与度实现两个100%。用身边的事例警醒身边人。

宝钢发展公司坚持“分层分类，因人施教”，对党员领导人员加强践行岗位廉洁承诺，对敏感岗位人员全面启动“岗位廉洁输送教育”，对一般员工集中开展普法教育。强化监督管理，规范领导人员和管理者经营管理行为和廉洁从业行为，规定年内各项教育活动不少于四次，至少开展一次“一对一”廉洁风险告知性教育，每两月进行一次廉洁约谈等，将党风廉政教育工作不断引向深入