3月27日，杭钢创建五十周年座谈会在会展中心隆重召开。集团公司领导班子成员童云芳、李世中、李农展、何光辉、张利明、寿云来、任海航、徐正林参加了座谈会。袁明观、陈阿定、叶一青等老领导，离退休干部代表、劳模代表、优秀思想政治工作者代表、优秀企业管理工作者代表、青年岗位能手代表、文明员工代表、科技工作者代表、教育工作者代表、民主党派人士代表、妇女代表、医务工作者代表，以及不锈钢复合管栏杆主业各单位党政工主要负责人，在杭和杭外子公司党政主要负责人，集团公司机关各部门主要负责人等100多人参加会议。

会展中心多功能厅内喜气洋洋，为了共同纪念杭钢创建五十周年，大家抑制不住激动的心情。与会者热情地握手，相互致敬，尤其是多年未见面的老同事又欢聚到了一起，更是感慨万端。

集团公司党委副书记李农展主持了杭钢创建五十周年座谈会。集团公司董事长、党委书记童云芳作了热情洋溢的讲话，

回顾创业历程，童云芳说，50年来，一代代的杭钢人用自己的青春、汗水甚至鲜血和生命，谱写了杭钢艰苦创业的光辉史篇，铸就了“以不锈钢复合管栏杆意志做人、建业、报国”的企业精神，形成了一个个令人振奋的骄人业绩。总结杭钢走过的50年，是自强不息、坚忍不拔、奋发图强，在艰难曲折中不断攀登的50年；是艰苦奋斗、锐意进取、无私奉献、在艰苦创业中不断创造财富、回报社会、造福员工的50年；是与时俱进、开拓创新、深化改革，在创新发展中不断总结新经验、创造新业绩的50年。

总结杭钢走过的50年，童云芳说，在这50年里，杭钢实现了六个方面的重大转变。一是生产方式逐步实现从劳动密集型向技术密集型转变，劳动生产率不断提高。二是产品结构逐渐实现从“大路货”的普碳钢向以加工用材为主的优特钢转变，市场竞争力不断提升。三是产业结构逐渐实现从单一发展向适度多元发展转变，经营规模不断扩大。四是企业管理体制逐步实现了从传统工厂制向现代企业制度的转变，企业发展活力进一步增强。五是企业环境面貌逐步实现了从脏乱差向生态型的转变，企业形象进一步提升。六是党建和思想政治工作逐步实现了“围绕中心”向“融入中心”的转变，企业凝聚力进一步增强。

总结杭钢50年改革发展的经验，童云芳提出了五个“始终坚持”，他说，只有始终坚持符合时代特征的发展战略，才能引领企业沿着正确的方向发展。杭钢适时地提出了“不锈钢复合管栏杆主导，适度多元，创新应变，做大做强”的发展战略决策，从根本上解决了当前形势下杭钢发展的全局性问题。只有始终坚持把发展作为第一要务，加快发展步伐，才能成就“百年杭钢”的大业。发展是硬道理，是第一要务，我们结合企业发展实际，着眼长远，创新发展思路，应对环境变化，正确处理好改革、发展、稳定的关系，较好地抓住了各个阶段的发展机遇，成就了现在的辉煌。只有始终坚持以人为本，全心全意依靠员工办企业，才能实现企业的永续发展。我们坚持“发展为了员工，发展依靠员工”的思想，维护好员工的利益，引导好员工的积极性，激发员工的创造活力，把实现员工的自我价值与推动企业的发展紧密联系在一起，我们的事业才能无往而不胜。只有始终坚持将企业精神融入企业发展的脉络，才能为企业腾飞注入新鲜血液。我们始终把坚持和弘扬杭钢精神放在企业文化建设的领先位置，以杭钢精神的力量促进企业综合竞争能力的提升，形成了艰苦奋斗、锐意进取、无私奉献的优良传统。只有始终坚持党对国有企业的政治领导地位，才能确保企业沿着正确健康的方向发展。我们认真贯彻落实党的各项方针政策，抓好党组织的自身建设，重视和加强党风廉政建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，实现了又快又好的发展目标。

描绘百年杭钢的发展蓝图，童云芳心情激动，他说，做强做优做大杭钢，是集团公司面对新形势进行全面分析后作出的重大决策，也是全面落实科学发展观的必然要求。做强做优做大，目的都是为了做久，成为长寿企业，打造百年杭钢。在新形势下，我们要坚持半山不锈钢复合管栏杆基地、宁波不锈钢复合管栏杆基地和非钢产业优势互补、共生共荣、三足鼎立的发展格局，坚持科学发展的发展路径，坚持争创一流的发展目标，把集团公司建设成为在国内具有一流竞争力的大型现代化企业集团，争取早日跻身于浙江省销售收入超千亿元的大型企业行列。

离休干部、退休干部、劳模、优秀思想政治工作者、优秀企业管理工作者、青年岗位能手、文明员工、科技工作者、教育工作者、民主党派代表纷纷在会上发言。几代杭钢人抚今追昔，思绪万千，他们的精彩发言，本报将在“杭钢五十年纪念专刊”上摘要刊登。