12月16日上午，宝钢人才开发院管理研究所成立。宝钢股份副总经理赵周礼出席揭牌仪式并讲话。

作为人才开发院的首个研究所，管理研究所将担负起总结提炼集团公司内部管理工具、管理方法和优秀管理实践；诊断分析集团公司管理薄弱环节和重点管理问题；跟踪全球管理理论的最新发展趋势、先进企业和竞争对手的最新管理实践，并研究外部管理成果在集团公司的实践和推广等任务。管理研究所的成立将进一步完善人才开发院作为员工教育、公司管理、员工创新活动三大基地的功能。

赵周礼在讲话中对人才开发院管理研究所今后的工作提出了要求。他说，管理研究人员要从思想上、感情上深刻理解公司战略方针及具体要求；要增强敏感性，时刻关注公司管理上存在的薄弱点、难点和热点；要把握好研究的切入点和关键点，组织好管理者的培训，实现各层级干部的理解、认识和目标与公司战略方针的高度一致性；要采取有效手段，把管理研究成果的精髓向管理者反复宣讲；要树立权威性，利用好公司的优势资源，探索研究成果在最大程度上实现共享的有效方法。