山东飞龙金属材料有限公司
电 话:0635-8579856
0635-8579857
手 机:13863588378
传 真:0635-2996665
Q Q:397366996
联系人:韩经理
电 话:0635-8579856
0635-8579857
手 机:13863588378
传 真:0635-2996665
Q Q:397366996
联系人:韩经理
济钢文化引领济钢和谐发展
作者:admin 发布于:2013-6-8 9:16 Saturday
上海内衬不锈钢复合管集团总公司高度重视企业文化建设,逐步确立了“可尊,可信,共创,共赢”的核心价值观、“做事求和,以和求顺”的企业哲学、“成就顾客,回报股东,富裕职工,造福社会”的企业使命、“人和,物和,利和,心和”的管理要义,形成了以和谐理念为主线,以“亲情文化”、“诚信文化”、“清洁文化”、“创新文化”为支撑的具有企业自身特色的企业文化体系。内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管
济钢企业文化本质在于倡导“和顺哲学”为基础的“和顺文化”管理理念,促进企业内外“和谐”,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续快速协调发展。内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管
一是打造“亲情文化”,实现“人和”,追求企业与人的和谐。济钢多年来深入实施“凝聚力工程”,大力倡导“一团火精神”,营造团结和睦的“大家庭”氛围。公司高层坚持“群众利益无小事”原则,将员工奉为企业的“上帝”,深化民主管理,推行厂务公开,每年开展“员工满意度调查”,主动了解影响员工权益、满意程度的因素,解决职工的切身问题;广泛开展“创建学习型组织,争当知识型员工”活动,大力倡树新风,定期评选“文明社区”、“五好家庭”,各类群众性文体活动长期坚持、丰富多彩;树立“不断增加职工收入是企业无形竞争力”的观念,在企业效益增长的同时持续提高职工收入水平;关注弱势群体,兑现“四个不”的承诺,即不让一名职工因经济困难而生活没有着落,不让一名职工因经济困难而看不起病,不让一名职工子女因经济困难而辍学,不让一名有特殊困难职工因无人照料而无助。亲情文化增强了企业的向心力和感召力,涌现出了“工人发明家”贾广顺、“工地上的新娘”曲燕等许多模范实践企业文化的突出典型。在“员工满意度调查”中,职工对企业的满意程度达到了96.2%。内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管
二是打造“清洁文化”,实现“物和”,追求企业与社会的和谐。济钢以发展循环经济为导向,确立了“创意无限,资源无限”的资源观,把节约资源、降低消耗作为企业和企业家义不容辞的责任,把环境保护作为“职工最大的福利”,提出“污染物是放错了位置的资源”、“只有落后的技术,没有废弃的资源”,内衬不锈钢复合管企业不仅要实现内部清洁,做到“自净”,而且要成为“污染物的消纳者,清洁能源和清洁产品的供应者,城市的清洁夫”。在钢产量增加3倍的情况下,年耗新水总量不仅没有增加,而且减少280万立方米,实现了“增钢不增水”的目标,平均每年节水1.13亿立方,节水效益2亿元;吨钢综合能耗由1204千克标煤下降到698千克,降低42%,累计节约标准煤1300万吨,价值90亿元以上。先后建成了干熄焦发电、燃气—蒸汽联合循环发电、工业及生活污水处理等一批循环经济项目。内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管
三是打造“诚信文化”,实现“利和”,追求企业与供应商、顾客的和谐。济钢在全国率先实施“供应商满意工程”,每年进行第三方供应商满意度调查,确定在供应链管理上的改进方向和重点,促进与供应商战略合作伙伴关系的建立和发展。针对供应商的需求,修订了重点供应商合同条款,对公司的计量、质量网络实施了智能化改造。公司奉行“以客为本,以信立市”的经营准则,坚持风险共担、利益共享,在利和的基础上与用户和经销商建立长期战略合作伙伴关系。在全公司树立以顾客为中心的理念,实施“用户满意工程”,推行“一站式服务制”和“首问负责制”,开展电子商务,将按月签订合同改为按旬签订合同、按旬组织产品交付,使交货期由平均18天缩短到目前的7.5天,走在了全行业的前列,顾客忠诚度指数由81.34上升到了90.2。目前,济钢已经与6家世界500强和中国100强的龙头企业,以及13家实力强、声誉好的经销商发展成为紧密型战略合作伙伴关系,与合肥日立挖掘机公司等4家企业建立了专用产品研发销售联盟,提升了济钢产品抗击行情冲击的能力。通过参股、长期协议、战略联盟等方式,与新汶矿业、山西焦煤、河北峰峰等20多家煤炭供应商,以及巴西CVRD、印度丹坡等10多家世界级的矿石供应商建立了长期的战略合作伙伴关系,形成了稳定的国内外原燃料供应基地;还与西门子、奥钢联、达涅利、新日铁等世界著名的设备供应商建立了战略合作同盟,发展和壮大了济钢的行情竞争优势。诚信文化塑造了济钢“合格的制造商,可靠的合作伙伴”的良好形象,成为济钢诚信品牌的重要内涵。内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管
四是打造“创新文化”,实现“心和”,追求员工自身发展与企业发展的和谐。济钢高度关注员工的全面发展,提出“人人心情舒畅地工作和生活企业才有活力”,努力寻找企业成长与个人成才的最佳结合点,不断激发员工的创新热情。坚持“让合适的人干适合的事”的人才观念,实施经营管理、专业技术、操作技能“三线人才开发”,对新入厂大学生实行职业生涯设计,支持和帮助他们实现自身发展目标;在全公司营造“鼓励创新,允许失败,宽容失误”的宽松氛围,引导员工树立“创新就在身边,创新人人可为”的观念,设立了科技创新突出贡献奖、创新特别奖,让突出贡献者“名利”双收。广大员工充分挖掘自身的智慧和力量,创新的激情和能量得到充分释放,创新成果层出不穷。目前,自主开发的贝氏体钢、JG590高强度钢板、塔架钢等高技术含量、高附加值的品种板,在产品总量中所占比例已接近70%,锅炉板、低合金板的国内行情占有率居全行业前列,满足了顾客的个性化需求。船体结构用钢板等四种主导产品获得“山东名牌”称号,A、B级船板通过了中、美、英、法、日、德等九个国家十个船级社的认证,增强了企业的差异化竞争优势,为企业发展奠定了坚实的物质技术基础。(来源:经济导报)内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管
济钢企业文化本质在于倡导“和顺哲学”为基础的“和顺文化”管理理念,促进企业内外“和谐”,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续快速协调发展。内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管
一是打造“亲情文化”,实现“人和”,追求企业与人的和谐。济钢多年来深入实施“凝聚力工程”,大力倡导“一团火精神”,营造团结和睦的“大家庭”氛围。公司高层坚持“群众利益无小事”原则,将员工奉为企业的“上帝”,深化民主管理,推行厂务公开,每年开展“员工满意度调查”,主动了解影响员工权益、满意程度的因素,解决职工的切身问题;广泛开展“创建学习型组织,争当知识型员工”活动,大力倡树新风,定期评选“文明社区”、“五好家庭”,各类群众性文体活动长期坚持、丰富多彩;树立“不断增加职工收入是企业无形竞争力”的观念,在企业效益增长的同时持续提高职工收入水平;关注弱势群体,兑现“四个不”的承诺,即不让一名职工因经济困难而生活没有着落,不让一名职工因经济困难而看不起病,不让一名职工子女因经济困难而辍学,不让一名有特殊困难职工因无人照料而无助。亲情文化增强了企业的向心力和感召力,涌现出了“工人发明家”贾广顺、“工地上的新娘”曲燕等许多模范实践企业文化的突出典型。在“员工满意度调查”中,职工对企业的满意程度达到了96.2%。内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管
二是打造“清洁文化”,实现“物和”,追求企业与社会的和谐。济钢以发展循环经济为导向,确立了“创意无限,资源无限”的资源观,把节约资源、降低消耗作为企业和企业家义不容辞的责任,把环境保护作为“职工最大的福利”,提出“污染物是放错了位置的资源”、“只有落后的技术,没有废弃的资源”,内衬不锈钢复合管企业不仅要实现内部清洁,做到“自净”,而且要成为“污染物的消纳者,清洁能源和清洁产品的供应者,城市的清洁夫”。在钢产量增加3倍的情况下,年耗新水总量不仅没有增加,而且减少280万立方米,实现了“增钢不增水”的目标,平均每年节水1.13亿立方,节水效益2亿元;吨钢综合能耗由1204千克标煤下降到698千克,降低42%,累计节约标准煤1300万吨,价值90亿元以上。先后建成了干熄焦发电、燃气—蒸汽联合循环发电、工业及生活污水处理等一批循环经济项目。内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管
三是打造“诚信文化”,实现“利和”,追求企业与供应商、顾客的和谐。济钢在全国率先实施“供应商满意工程”,每年进行第三方供应商满意度调查,确定在供应链管理上的改进方向和重点,促进与供应商战略合作伙伴关系的建立和发展。针对供应商的需求,修订了重点供应商合同条款,对公司的计量、质量网络实施了智能化改造。公司奉行“以客为本,以信立市”的经营准则,坚持风险共担、利益共享,在利和的基础上与用户和经销商建立长期战略合作伙伴关系。在全公司树立以顾客为中心的理念,实施“用户满意工程”,推行“一站式服务制”和“首问负责制”,开展电子商务,将按月签订合同改为按旬签订合同、按旬组织产品交付,使交货期由平均18天缩短到目前的7.5天,走在了全行业的前列,顾客忠诚度指数由81.34上升到了90.2。目前,济钢已经与6家世界500强和中国100强的龙头企业,以及13家实力强、声誉好的经销商发展成为紧密型战略合作伙伴关系,与合肥日立挖掘机公司等4家企业建立了专用产品研发销售联盟,提升了济钢产品抗击行情冲击的能力。通过参股、长期协议、战略联盟等方式,与新汶矿业、山西焦煤、河北峰峰等20多家煤炭供应商,以及巴西CVRD、印度丹坡等10多家世界级的矿石供应商建立了长期的战略合作伙伴关系,形成了稳定的国内外原燃料供应基地;还与西门子、奥钢联、达涅利、新日铁等世界著名的设备供应商建立了战略合作同盟,发展和壮大了济钢的行情竞争优势。诚信文化塑造了济钢“合格的制造商,可靠的合作伙伴”的良好形象,成为济钢诚信品牌的重要内涵。内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管
四是打造“创新文化”,实现“心和”,追求员工自身发展与企业发展的和谐。济钢高度关注员工的全面发展,提出“人人心情舒畅地工作和生活企业才有活力”,努力寻找企业成长与个人成才的最佳结合点,不断激发员工的创新热情。坚持“让合适的人干适合的事”的人才观念,实施经营管理、专业技术、操作技能“三线人才开发”,对新入厂大学生实行职业生涯设计,支持和帮助他们实现自身发展目标;在全公司营造“鼓励创新,允许失败,宽容失误”的宽松氛围,引导员工树立“创新就在身边,创新人人可为”的观念,设立了科技创新突出贡献奖、创新特别奖,让突出贡献者“名利”双收。广大员工充分挖掘自身的智慧和力量,创新的激情和能量得到充分释放,创新成果层出不穷。目前,自主开发的贝氏体钢、JG590高强度钢板、塔架钢等高技术含量、高附加值的品种板,在产品总量中所占比例已接近70%,锅炉板、低合金板的国内行情占有率居全行业前列,满足了顾客的个性化需求。船体结构用钢板等四种主导产品获得“山东名牌”称号,A、B级船板通过了中、美、英、法、日、德等九个国家十个船级社的认证,增强了企业的差异化竞争优势,为企业发展奠定了坚实的物质技术基础。(来源:经济导报)内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合管