长钢炼铁厂三高炉车间将“安全生产月”活动与“双百日”安全隐患排查相结合，针对安全管理中存在的薄弱环节，给予班组安全管理更大的自主权，将安全绩效考核、违纪处罚权限及相关责任分解纳入到班组管理工作范畴，使安全管理关口前移，重心下移，充分发挥班组的主观能动性，使安全责任真正落实到人头。
一是出台“三违”人员连带责任追究制度，在对违规违纪人员进行处罚的同时，对当班负责的组长、值班工长也实行挂靠考核，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实，敢抓敢管，齐抓共管的局面。
二是组织员工对岗位所涉及到的《炼铁厂安全规程》、《工业企业煤气安全规程》、《生产事故报告和调查处理条例》等法律、法规进行专门学习，强化各级管理者和员工的安全意识，并有针对性地给每个小组下发百道安全培训资料。
三是建立长效的隐患防范措施，以抓“三违”为手段，促三不伤害习惯的形成，发现不安全隐患和其它险情及时处理或向管理人员报告，不制造、遗留事故隐患，整治不留后患。